un bon coaching
UN BON COACHING
Le coaching consiste à accompagner des personnes dans leur processus de changement et de développement des aptitudes, l’adaptation à une nouvelle situation et la résolution des difficultés .Cet accompagnement peut concerner des personnes individuelles, des groupes et des entreprises. Le Coaching est le processus par lequel on aide une autre personne à trouver un niveau optimal de performance au sommet de ses capacités.
Il s’agit de faire émerger les atouts et les points forts de l’autre et de l’aider à surmonter les résistances et interférences internes. Il peut s’agir également de lui faciliter son fonctionnement en tant que membre d’une équipe. Un coach efficace observe le comportement de la personne, l’accompagnement dans un processus d’amélioration dans des contextes et situations spécifiques .Quels sont les conditions et les éléments clés dans la réussite d'une action de coaching ? Ma pratique dans ce domaine, m'a ainsi amenée à dégager quelques constantes favorisant la réussite d'un coaching. J'entends par réussite, l'accès à un état durablement satisfaisant pour le client, au travers de l'atteinte de ses objectifs de changement. Le coach est là pour permettre à la part de rêve d'exister, et pour inciter le coaché à se donner des permissions comme celle de développer une vision de ce qu'il voudrait vraiment atteindre. L'un des préalables au démarrage du coaching est la définition d'objectifs. « A quoi verrez vous que vous avez bien fait de venir ? ». Le coach crée les conditions favorables à l'émergence des objectifs véritables, d’'amener la personne à construire une vision qu'il enrichira tout au long des séances. Chaque individu exprime différemment ses objectifs et priorités .Mais tous se rejoignent lorsqu'il s'agit de : se sentir serein dans sa pratique, être plus constant, en un mot faire mieux, avec moins d'effort. Ensemble, ils permettent un double travail corporel et mental primordial dans l'assimilation d'un changement, et le passage à un autre état. Il s'agit pour le coach de développer une attitude de non jugement, et d'apprendre à effectuer en toute bienveillance et authenticité, les recadrages et confrontations qu'il juge nécessaires.