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« J’ai envie de Envie de changer de vie » .Le
quinquagénaire me fait part de son exaspération de reproduire sans cesse des
schémas identiques, nous commençons à dialoguer autour desquestions qu’il faut se poser avant d’envoyer
tout balader, y-a-t’il une volonté de réorientation ? Stress au travail,
chef susceptible … Qui n’a jamais eu envie de tout envoyer balader pour accéder
à une vie professionnelle qui conjugue autonomie et réalisation de soi ?Il n’y a pas de bon ou de mauvais moment pour
changer. Il faut juste le faire en ayant réfléchi aux bonnes raisons de le
faire. Changer ne doit jamais être une fin en soi, c’est un moyen. Un
changement qui n’est pas créateur n’a aucun intérêt. En période de crise, il
faut encore prendre davantage de précaution et se faire aider. Mon client à
besoin de savoir qui je suis, je lui ai été recommandé, cela n’est bien sur pas
suffisant. Je retrace mon parcours, la supervision que je m’impose. « Je
ne suispas un apprenti sorcier ».
Une fois la confiance installée, nous passons en revue les manières d’aborder
le changement .Il y a de nombreux critères, mais le cycle de vie joue un rôle
déterminant. On n’accompagne pas de la même façon une jeune femme de 25 ans et
un quinquagénaire cadre supérieur. Mon client avaitenvie de tout balancer, de recommencer une
nouvelle vie. Après une carrière émerge ce que j’appelle l’envie du « gite
en Dordogne ». Dans ces cas-là, il faut se poser et réfléchir, je
l’invitais simplement à rencontrer ceux qui avaient fait cette démarche et à
comprendre leur trajectoire. Il s’est donnéla permission de réfléchir, oser
enfin penser autrement, sans craindre qu’on lui tienne tous les discours
bloquants qu’on peut entendre, du type : « tu n’y arriveras jamais », notre
relation lui a permis d’avoir un cadre. Dans le processus du coaching, il dut
travailler entre deux séances, réfléchir à ce que nous nous sommes dit. Ne se
sentant pas jugé il a put clairement exprimer et aussi valider son projet en
partant plusieurs week end en « enquête ». Il a put réfléchir à ce
qui le bloquait et à ce qui se cachait derrière cette envie de changer. Ainsi
il découvrit que sesinsatisfactions
n’avaient rien à voir avec le travail. Finalement notre rencontre lui a permis
de régler bien autre chose qui touchait d’avantage à la perception qu’il avait
de lui-même, il comprit que la « fuite » n’était pas
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