Le mentorat définition
Mentorat : Du nom propre Mentor (l’Odyssée d’Homère). Ce mot s’emploie à propos d’une personne servant de conseiller sage et expérimenté. Le mentor est celui qui prend soin (au sens protection) de la jeune personne en devenir.
« Il y a des gens qui
ressemblent aux livres. Ils s’installent en nous. Ils nous habitent et nous
transforment.
Ils prennent l’allure d’un pont d’or suspendu entre soi et soi-même.
»
R. Houde.
Ainsi, le mentor englobe-t-il autant la notion de passeur, de guide, de modèle, parfois « directeur de conscience ». C’est un catalyseur d’êtres et un révélateur de personnes.
« Il intervient
principalement dans le développement des personnes et la transformation des
êtres, tout au long de leur vie d’adulte »
R. Houde.
Toujours selon R. Houde, le mentor serait une version 21ème siècle de l’accoucheur d’âme auquel faisait référence Socrate. Il désigne au sens strict une relation de réalité et de réciprocité. Le mentor est quelqu’un au « senex » de sa vie professionnelle et/ou personnelle ; entendez par là symbolise le crépuscule, la fin, l’aboutissement, la maîtrise, etc.
Le mentor est donc une personne accomplie (nous retrouvons cette idée dans le terme « Kung-Fu » qui signifie littéralement – Homme accompli).
Le mentor est une personne « nourrissante » :
- Elle confirme chez l’autre
l’envie d’être ce qu’il peut devenir et ce qu’il peut être
- Elle valorise chez l’autre l’autonomie (Dimension tripolaire, éco-auto-hétéro
formation, G. Pineau)
- Elle veille à préserver l’intégrité et la croissance personnelle de l’autre
- Elle valorise l’individualité de l’autre
- Elle porte une attention au bien-être et au bonheur de l’autre.
Les six caractéristiques du mentor (selon R. Houde à partir de Knox et McGovern)
1 - La volonté de partager son
savoir (le savoir n’appartient à personne en particulier mais à tout le monde
en général)
2 - L’honnêteté et l’intégrité
3 - La compétence (savoir formel, existentiel et expérientiel)
4 - La volonté de permettre la croissance ou le développement du protégé
5 - La volonté et la capacité de donner un retour critique sur l’œuvre et
complimenter la personne
6 - L’aptitude à être direct dans ses transactions