points forts-points faible
Les questions redoutées sur ... vos points forts et faibles !
Elles font partie des questions les plus redoutées lors des entretiens d'embauche : les questions sur les points forts et les points faibles. Mais les craintes sont sans fondement. L'" insistance " portant sur les points forts et les points faibles se base sur les questions sur la personnalité des candidats. De cette manière, les spécialistes du personnel vérifient si vous convenez au poste à pourvoir.Restez sincère
En
règle générale, la sincérité finit toujours
par être récompensée - ne vous présentez pas de manière
radicalement différente de ce que vous êtes. Préparez-vous
à de telles questions en analysant des exemples de cas de votre vie privée
et professionnelle. Cependant, la situation en elle-même ne suffit pas.
Trouvez des exemples dans lesquels vous avez agi de manière initiative,
orientée vers la solution. Des exemples dans lesquels vos actions sont
une bonne démonstration de votre personnalité. L'idéal sont
des cas avec des situations ressemblant à celles qui peuvent apparaître
dans le poste à pouvoir.
Des circonstances dans lesquelles vous devez
travailler avec d'autres personnes conviennent également. Par exemple des
tensions sociales difficiles dans un comité d'organisation et comment vous
vous y êtes pris. Ne choisissez pas d'exemples " semi-finis "
- les DRH veulent connaître la solution que vous avez trouvée. Votre
cas ne pourra pas être expressif s'il n'y a pas de " happy end ".
Ce
que vous devriez éviter
Lors de question
Des questions typiques:
" Quels sont vos points forts/vos points faibles ?
" Comment vous comportez-vous face au stress/aux échecs/à la frustration ?
" Qu'est-ce que vos amis aiment/critiquent chez vous ?Qu'aimeriez-vous changer chez vous ? Qu'est-ce que vous aimez chez vous ?
" Qu'aimeriez-vous apprendre dans les trois prochaines années et pourquoi ?
(Benedikt Mandl)