Le Blog du Coach

Le mentorat désigne une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, dans laquelle une personne d’expérience, le mentor, investit sa sagesse acquise et son expertise afin de favoriser le développement d’une autre personne, le mentoré, qui a des compétences à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre.^[1]. Cette aide fournie par le mentor est généralement payante et est apportée dans le cadre d'une relation professionnelle, qui répond aux besoins particuliers du mentoré en fonction d'objectifs liés à son développement personnel ou professionnel

Le mentorat :

• vise l'accompagnement d'une personne dans la mobilisation de ses ressources,
• la recherche et la mise en application de ses solutions propres,
• le développement de l'autonomie de la personne (y compris vis-à-vis du mentor).

Cette stimulation de l'endogène constitue la spécificité de la démarche de mentorat.

L'accompagnant ne se substitue jamais au client dans le choix de meilleurs comportements. L'accompagnant ne dicte pas des recettes même éprouvées à son client. Le client est son propre entraîneur comme le patient est son propre thérapeute. Le mentorat est un moyen au service d'une progression, le mentor ou accompagnant agit comme un catalyseur du changement.

Lors des séances, le mentor va s'appuyer sur les ressources du client et le placer dans l'action. Le client se projette alors dans le futur et élabore une stratégie avec le mentor, en aucune manière le client ne doit se justifier de ses actions manquées.

Il s'agit d'une conduite accompagnée du changement au bénéfice d'une amélioration attendue et durable. Celle-ci est avant tout établie au travers d'une autoanalyse du comportement guidée par l'extérieur et de changements dans les représentations du client.

Le mentorat est une forme d'accompagnement professionnel et s'insère parmi une constellation de relations d'accompagnement professionnel, telles que le coaching, le parrainage, le counselling de carrière, la supervision, le tutorat.^[2]

Le mentorat est souvent confondu avec le coaching. Le coaching désigne une forme d'accompagnement qui s'inspire du style de l'entraîneur sportif. Il consiste généralement en un transfert de compétences ou de savoir-faire dans un domaine particulier, dans le but d'améliorer la performance de l'individu. L'intervention a habituellement une durée fixe et est de courte durée. Le coach reçoit habituellement une rémunération pour les services qu'il rend à son client. Quant au mentor, il n’est pas rémunéré, il ne vise habituellement pas un résultat précis, mais s'applique à épauler et à soutenir de façon beaucoup plus large de façon à contribuer au développement et à l’épanouissement professionnels du mentoré. On est davantage dans les savoir-être et les savoir-devenir que dans le savoir-faire. La relation de mentorat a généralement une durée plus longue que dans le coaching.^[3]